El pasado 29-11, D. Cándido Pérez Betanzos, Delegado de CIG-laboral y
Presidente del Comité Intercentros publicó un escrito en la red en el que,
entre otras cosas, decía que el Delegado Sindical de FETE-UGT le había
amenazado con la paralización del Concurso de traslados a través del Juzgado y
que cualquier retraso que se produzca por esta causa es responsabilidad de UGT.
D.
Cándido Pérez como Presidente del Comité Intercentros debería respetar al
Órgano que representa y abstenerse de realizar este tipo de declaraciones que,
en todo caso, cualquier otro representante de CIG-laboral puede hacer.
D.
Cándido Pérez ni como Presidente del Intercentros, ni como Delegado de
CIG-laboral, y mucho menos como particular, es quién para establecer cuáles son
las responsabilidades o de que forma y manera tiene que actuar la Sección
Sindical de FETE-UGT.
El
sr. Zapirain ni a título individual, ni como Delegado de FETE-UGT se ha
planteado, ni se plantea, solicitar la suspensión cautelar del Concurso de
traslados en el Juzgado, entre otras consideraciones de menor trascendencia
porque no podría hacerlo aunque quisiera.
Como
parece que CIG-laboral pretende utilizar el Concurso de traslados como pistoletazo
de salida de su campaña electoral, importandole bien poco jugar con los sentimientos
del personal, conviene dejar las cosas bien claras y limpias para que no nos
salpiquen con sus porquerías.
El
Concurso de traslados es un elemento capital en la provisión de puestos, por
ello está perfectamente regulado y no debería suscitar ningún tipo de
problemas.
El
artº 12 de nuestro Convenio establece que se negociará y aprobará anualmente la
RPT, preferentemente antes de los presupuestos.
El
artº 17 establece que una vez al año, procurando que sea en el primer semestre,
se convocará concurso de traslados en las que “ofreceranse tódalas
plazas consignadas como vacantes”
en la RPT, que se resolverá por la aplicación del baremo que figura en
el Convenio.
Pues
bien, esto que parece tan sencillo, no hay forma de que la Universidad lo lleve
a cabo. Se pasa años sin aprobar la RPT correspondiente, más años aún sin
convocar el Concurso y al grito de ¡colóquese el que pueda! cada uno se las
tiene que “apañar” para conseguir los mejores puestos.
Ahora
que parece que ¡por fin! las altas instancias de la Universidad se deciden a
regularizar la situación se encuentran con dos problemas: 1º la aplicación del
baremo aprobado en el Convenio “descolocaría” a algunos que se “beneficiaron”
del desbarajuste generalizado, 2º algún cargo de responsabilidad no quiere que
“sus” trabajadores eventuales se muevan de donde el los colocó digitalmente y
que sean sustituidos por trabajadores fijos que no son de su “cuerda”.
Para
resolver el primer problema deciden modificar el Convenio y el baremo del
Concurso. A nadie se le escapa que cuando se modifica un baremo unos salen
beneficiados en perjuicio de otros. Cada cual que haga sus cuentas y saque sus
propias conclusiones.
El
baremo aprobado en Convenio es claro, preciso, contundente y valora
exclusivamente el trabajo desarrollado (no analizamos aquí si es mejor o peor;
es el que es y es el que se aprobó en Convenio): 0,20 puntos por mes o fracción
en la misma o equivalente categoría en las universidades públicas gallegas y
0,10 puntos por mes o fracción en otras categorías.
Incluso
un parvulito sería capaz de interpretar y aplicar este baremo. Pues no, resulta
que hay que “clarificarlo” para lo que se convoca una reunión de la Comisión
Paritaria el 29-10. En esta reunión se aprueba una propuesta de interpretación
del baremo (por cierto, presentada por el sr. Cándido) bajo el siguiente
epígrafe: “Baremo del concurso de traslados. Interpretación artículo 17-d.” en
la que se establece que se valorará únicamente el trabajo desarrollado y la
antigüedad en puestos de personal laboral. Se valorarán los períodos
de excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y no se valorará el tiempo
que por movilidad funcional se esté trabajando en otra categoría, ni las
excedencias voluntarias ni por incompatibilidad. ¡Esto sí que es aclarar las
cosas!
Parece
que durante ese fin de semana a alguien no le salieron las “cuentas” y
rápidamente se convoca otra reunión de la Paritaria para “clarificar” lo
“clarificado” en la reunión anterior, que claramente resultó ser más negro que
la marea del prestige.
El
6-11 (hay que ver la prisa que se dan cuando interesa) se celebra la nueva
reunión con el exclusivo propósito de volver a modificar el baremo. Y no se
pierdan detalle del Acta (el subrayado es nuestro): “Por iniciativa de
la gerencia José M. Fernández Viña presenta una modificación de la
propuesta aprobada en la sesión de 29-10 que expresa y precisa con mayor
claridad la interpretación del artículo 17-d...” (que por cierto: no existe
en nuestro Convenio).
Y
bajo el epígrafe “Interpretación del artículo 17-d del Convenio colectivo a
efectos del concurso de traslados del PAS laboral 2002” (como diría el amigo
José Mª García: ¡ojo al parche!; es sólo para este concurso, que
a lo mejor para el próximo no les sirve), se establece el siguiente baremo:
Se
valorará únicamente el trabajo desarrollado y la antigüedad en puestos
de administración y servicios, retribuidos con cargo al capítulo I del
presupuesto de gastos, en las universidades públicas de Galicia. Se
valorarán los períodos de excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y el
tiempo que por movilidad funcional se esté trabajando en otra categoría, y
no se valorarán las excedencias voluntarias ni por incompatibilidad.
Os
ha quedado claro ¿no? Exactamente lo mismito que pone el Convenio.
Para
resolver el segundo problema (que no se atreven a plantear en la Paritaria –dos
de los miembros son informáticos-) se inventan una base (la 1.3) en la
Convocatoria por la que, sin venir a cuento y sin justificación de ningún tipo,
se excluye a dos importantes colectivos: a los informáticos y a los laborales
que estén trabajando de funcionarios.
Nada
más publicarse la R.R. por la que se convoca el Concurso el 21-11 los teléfonos
se ponen a echar humo por las llamadas de nuestros afiliados excluidos del
Concurso, que con mucha de la razón nos ponen a caldo y nos exigen que
defendamos sus derechos. Ante esta situación tanto la Sección Sindical de
FETE-UGT de la Uvigo, como los servicios jurídicos de UGT se ponen a
disposición de sus afiliados para cuantas acciones legales estimen oportuno promover
en defensa de sus legítimos intereses, incluidas la impugnación del proceso o
la suspensión cautelar del mismo.
En
este contexto, el martes 26-11 el delegado de esta sección sr. Zapirain se
entrevistó con el delegado de CC.OO. sr. Velasco para ponerle de manifiesto las
deficiencias de la Convocatoria del Concurso y el incumplimiento del
Convenio. CC.OO. coincidió con UGT en
que la situación planteada era inadmisible y que se justificaba una reunión
urgente con el Gerente. Expusimos entonces la situación al delegado de
CIG-laboral para que, si estaba conforme con nuestro planteamiento, solicitara
él la entrevista con el Gerente en su calidad de Presidente del Intercentros.
Después
de varias gestiones, el jueves 28-11 la Gerencia propone reunirse con el
Intercentros el 2, 3 o 4-12 por la tarde, puesto que el sr. Martín Llamas tenía
las mañanas ocupadas. Entonces el Delegado de FETE-UGT informa a CC.OO. y
CIG-laboral que los servicios jurídicos de UGT tan pronto tuvieran preparadas
las demandas presentadas por sus afiliados, solicitarían la suspensión cautelar
del Concurso, cosa que podría producirse el mismo lunes día 2. Acordamos la
entrevista con el Gerente para el miércoles 4 por la tarde.
Ese
mismo día se publica una primera rectificación del Concurso por la que se
“especifica” el procedimiento de adjudicación de destinos de ATSG, ampliándoles
el plazo de presentación de solicitudes al 16-12.
El
viernes 29-12 se publica una segunda rectificación por “corrección de errores”
del Anexo I de la Convocatoria. La historia de esta rectificación resulta
rocambolesca a la par que preocupante (ver: Recursos Humanos; papeles a gogo).
Y
en ésas nos encontramos. A la vista de lo expuesto, no parece de recibo de se
pretenda responsabilizar a FETE-UGT de los retrasos que se puedan producir en
este proceso tan chapucero y mucho menos reprocharle que defienda a sus
afiliados.
Por
cierto sr. Betanzos, Delegado de CIG-laboral, ya que habla de deslealtades nos
podría explicar a UGT y a CC.OO. a qué viene el siguiente escrito remitido por
ud. a algún que otro trabajador:
“Logo de insitir diante da xerencia, conseguín que na próxima semana se reúna unha representación do comité co Xerente, o Director do ATIC, o Xefe de RR.HH.e agardo que os Directores dos Servicios, para clarificar a situación do persoal dos servicios e establecer os procedementos para a provisión definitiva de tódolos postos dos Servicios Informáticos.
Logo de meses insisistíndolle na necesidade de abordar os problemas dos
Servicios Informáticos e do seu persoal, a posibilidade de que se producira un
conflicto, fíxolle entender que era urxente encarar e resolvelos.
Dos avances que se produzan na negociación estaredes puntualmente informados.
Un saúdo.
Cándido”.
Así
que por un lado acusa a la UGT de plantar cara y denunciar las irregularidades
pero al mismo tiempo reconoce que gracias a esto ha “conseguido” hacer entender
a la gerencia la urgencia de resolverlas.
Está
bien que se postule como “Conseguidor” oficial y se ponga todas las medallas
que quiera, pero no se piense que UGT y CC.OO. son sus comparsas y están a su
servicio.
Señor
Delegado de CIG-laboral, tiene ud. más morro que Mobutu.
Sección
Sindical
FETE-UGT
Uvigo.